Закон против дискриминации

2 июля, Президент России Владимир Путин подписал закон, согласно которому запрещается указывать в описании вакансий сведения, которые могут расцениваться как дискриминация соискателя рабочего места. Под дискриминирующими сведениями подразумевают пол, возраст, расу, цвет кожи, место проживания, религиозные предпочтения, мировоззрение, принадлежность к партиям, социальным группам, а также другая информация, не имеющая никакого отношения к деловым качествам кандидата на вакансию. Из исключений можно назвать только опасные и вредные виды работ, для которых действуют специальные ограничения, согласно действующего законодательства. В новом законе предусмотрена административная ответственность для лиц, подавших объявления, содержащие дискриминирующие требования к кандидатам. Под административной ответственностью подразумеваются денежные штрафы, которые для физических лиц составят от 500 до 1000 российских рублей, а для юридических лиц от 10 до 15 тысяч рублей. Вступление закона в силу произойдет сразу после его официальной публикации, но уже сейчас многие рекрутинговые агентства убрали в своих объявлениях о найме на работу графы «возраст» и «пол». В тоже время не все согласны с формулировкой дискриминационных действий, фигурирующей в новом законе. Руководительодного из крупнейших в России кадрового агентства «HeadHunter» Юрий Вировец отметил, что признаки дискриминационных действий в законе размыты и под действие закона может попасть почти половина объявлений, расположенных в сети Интернет. Господин Вировец также сообщил, что на данный момент проверить все объявления «HeadHunter», которых зарегистрировано более 200 тысяч, просто физически невозможно и если приступить прямо сейчас, то на кропотливую проверку уйдут месяцы работы. Другие рекрутинговые агентства отреагировали более спокойно: владелец портала Superjob.ru Алексей Захаров сообщил, что в день подписания закона, почти 250 тысяч объявлений в базе данных были приведены в соответствие с требованиями. В частности в текстах объявлений нигде не фигурирует больше графа «возраст». Тем не менее, Алексей Захаров не считает что большинство дискриминирующих требований в вакансиях актуальны,бизнесмен считает более серьезной проблемой на рынке труда дискриминацию по профессиональным качествам. Зачастую, молодые специалисты не могут найти работу из-за отсутствия опыта, а не из-за дискриминации по полу, возрасту и национальности.