Закон против дискриминации 2 июля, Президент России Владимир Путин подписал закон, согласно которому запрещается указывать в описании вакансий сведения, которые могут расцениваться как дискриминация соискателя рабочего места. Под дискриминирующими сведениями подразумевают пол, возраст, расу, цвет кожи, место проживания, религиозные предпочтения, мировоззрение, принадлежность к партиям, социальным группам, а также другая информация, не имеющая никакого отношения к деловым качествам кандидата на вакансию. Из исключений можно назвать только опасные и вредные виды работ, для которых действуют специальные ограничения, согласно действующего законодательства. В новом законе предусмотрена административная ответственность для лиц, подавших объявления, содержащие дискриминирующие требования к кандидатам. Под административной ответственностью подразумеваются денежные штрафы, которые для физических лиц составят от 500 до 1000 российских рублей, а для юридических лиц от 10 до 15 тысяч рублей. Вступление закона в силу произойдет сразу после его официальной публикации, но уже сейчас многие рекрутинговые агентства убрали в своих объявлениях о найме на работу графы «возраст» и «пол». В тоже время не все согласны с формулировкой дискриминационных действий, фигурирующей в новом законе. Руководительодного из крупнейших в России кадрового агентства «HeadHunter» Юрий Вировец отметил, что признаки дискриминационных действий в законе размыты и под действие закона может попасть почти половина объявлений, расположенных в сети Интернет. Господин Вировец также сообщил, что на данный момент проверить все объявления «HeadHunter», которых зарегистрировано более 200 тысяч, просто физически невозможно и если приступить прямо сейчас, то на кропотливую проверку уйдут месяцы работы. Другие рекрутинговые агентства отреагировали более спокойно: владелец портала Superjob.ru Алексей Захаров сообщил, что в день подписания закона, почти 250 тысяч объявлений в базе данных были приведены в соответствие с требованиями. В частности в текстах объявлений нигде не фигурирует больше графа «возраст». Тем не менее, Алексей Захаров не считает что большинство дискриминирующих требований в вакансиях актуальны,бизнесмен считает более серьезной проблемой на рынке труда дискриминацию по профессиональным качествам. Зачастую, молодые специалисты не могут найти работу из-за отсутствия опыта, а не из-за дискриминации по полу, возрасту и национальности.

Опубликовано: 28 Июл 2014
Заметки по теме
Упрощено трудоустройство иностранцев
Упрощено трудоустройство иностранцев
Государственная Дума Российской Федерации приняла в третьем чтении изменения к...
25 Июл 2014
Опрос работающих инвалидов
Опрос работающих инвалидов
Социологический опрос, проведенный Управлением Алтайского края по труду среди...
27 Июл 2014
Подводные камни трудоустройства моряков
Подводные камни трудоустройства моряков
Трудоустраивая моряков, любое серьезное крюинговое агентство берет плату за свои...
28 Июл 2014
В армию по контракту
В армию по контракту
Жители Ростовской области, желающие устроиться на контрактную службу в...
27 Июл 2014
Операция «Каникулы»
Операция «Каникулы»
В Воронежской области проводится профилактическая операция «Каникулы-2013». ...
26 Июл 2014
Машинисты в юбках
Машинисты в юбках
Десять машинистов, работающих на железной дороге Швеции, вышли на работу в...
26 Июл 2014