Все стороны поиска работы через агентства.

 

Многие считают, что для сотрудничества с кадровыми агентствами необходимо иметь высококвалифицированные навыки, которые смогут заинтересовать крупные компании, готовые тратить на специалистов дополнительное время и средства. 

Сразу возникает вопрос, с чем это связано, по какой причине осознанно ограничиваются возможности людей на трудоустройство?

Преимущества работы с агентствами.

Стоит рассмотреть преимущества взаимодействий с агентствами и компаниями у которых услуги за нахождение персонала оплачивает работодатель.

Большинство крупных известных агентств, занимающихся подбором персонала, имеют своих постоянных клиентов, которые перед размещением позиций в открытые источники, стараются обратиться к постоянным партнерам.

В некоторых ситуациях может происходить замена работающего персонала, а может и открываться совершенно новое направление, старт такого проекта, или позиции считается конфиденциальным. Поэтому информация о таких позициях не появится в открытых источниках, а будет размещаться среди компаний, которые осуществляют подбор рабочего персонала.

Большинство компаний малого и среднего бизнеса не обладают структурами, которые отвечают за подбор всего персонала. Следовательно, взаимодействия с компаниями по персоналу являются быстрыми и действенными способами найма нужных специалистов.

Такие компании заинтересованы в подборе необходимого персонала и в привлечении специалистов высоко класса для возможности трудоустроиться. Рекруты знают рыночные тенденции труда, ориентируются в бизнесе, владеют необходимой информацией о потребностях клиентов. И, следовательно, могут давать советы, консультировать о ситуациях рынка, предлагать шаги для возможности увеличить шансы на трудоустройство.

Минусы работы с агентствами.

При взаимодействии с компаниями, которые осуществляют подбор персонала, есть и некоторые минусы.

Такое трудоустройство не имеет никаких гарантий, потому как решение о найме принимается не рекрутом, а клиентом.

Еще одним промежуточным звеном, которое стоит учитывать. Вам понадобится потратить некоторое время, на знакомство с рекрутами. Но такой момент с некоторой позиции можно относить и к плюсам. Если некоторые критерии не подошли не на одну из позиций, вас могут рассмотреть на другие, потому как опыт и личные качества будут вполне понятны рекрутам и могут предложить вам вполне достойную вакансию.

Весь отбор производиться по заданным параметрам, переданных агентству. Поэтому важную составляющую имеет ваше резюме, если оно максимально соответствует требованиям, то у вас есть все шансы на трудоустройство. 

Опубликовано: 24 Май 2014
Заметки по теме
Все плюсы и минусы работы на дому.
Все плюсы и минусы работы на дому.
  В настоящее время работать на дому стало очень модно. И многие, не до конца...
14 Май 2014
Work and Travel
Work and Travel
  Международный студенческий обмен уже давно становится делом все более и...
08 Май 2014
Устройство на работу без опыта.
Устройство на работу без опыта.
Те, кому уже приходилось заниматься поиском работы, неоднократно сталкивались с...
09 Май 2014
Трудоустройство и законы, которые не действуют.
Трудоустройство и законы, которые не действуют.
Найти работу для неопытного специалиста не так просто. Также был принят закон о...
16 Май 2014
Трудоустройство в жаркие страны — советы
Трудоустройство в жаркие страны — советы
Распространенное выражение, не правда ли? Многие так говорят, когда хотят устроится...
07 Май 2014
Стоит ли учитывать особенности характера при выборе будущей профессии.
Стоит ли учитывать особенности характера при выборе будущей профессии.
Позитивные виды темперамента. На пути каждого из нас рано или поздно встает вопрос,...
10 Май 2014