Вопросы, которые обязательно нужно задать на собеседовании

Во время собеседования, после того, как Вы уже рассказали о своем образовании, опыте и достижениях, необходимо задать важные вопросы касательно будущей работы, последовательность которых также имеет значение.

Полученная информация поможет Вам более четко понять все требования и обязанности, которые являются основой будущей должности.

Первый вопрос должен заключаться в полном содержании предлагаемой работы. Но не следует переспрашивать информацию в объявлении или заново перечислять Ваши обязанности. Необходимо уточнить лишь те нюансы, которые остались неясными в функционале.

Данный вопрос обязательно нужно задавать, поскольку это прояснит ситуацию, покажет Ваше высокое стремление и мотивацию, а также покажет работодателю, что перед ним ответственный и целеустремленный человек.

Второй вопрос должен состоять в предстоящих задачах, а также критериях оценки эффективности будущей работы. Таким образом, Вы покажете способность стратегически мыслить и грамотно планировать свою деятельность. К тому же, настоящий двигатель карьеры заключается в отчетливом понимании своих задач в компании.

Благодаря обговоренным критериям эффективности, Вы сможете самостоятельно давать оценку своей работе.

Третий вопрос касается коллектива, а точнее того, как быстро можно влиться в команду. Нужно поинтересоваться на счет первых дней на работе, возможность вводного инструктажа или дополнительного тренинга.

Также следует узнать, будет ли у Вас учитель или наставник, который всегда проконсультирует по любому вопросу. Кроме этого, необходимо уточнить критерии оценивания испытательного срока.

Ответ на данный вопрос будет особенно важен, если в предложенной работе для Вас есть что-то новое.

Следующий вопрос должен касаться причин появления данной вакансии, ответ на который может дать Вам повод для размышления.

Если вакансия новая, необходимо самостоятельно разработать план работы, подробно обсудить все обязанности и стратегические цели.

Если эта позиция давно существует в компании, следует обратить внимание на причины увольнения предыдущего работника.

Последний вопрос заключается в уточнении информации о зарплате, бонусах, отпуске, мероприятиях, обеде и т.д.

Также следует спросить о наличии дополнительных курсов, проектов, а также служебных командировок.

Такие важные моменты, как частота разъездов, продолжительность и предоставление страховки помогут Вам лучше понять условия работы.

Опубликовано: 18 Май 2013
Заметки по теме
Как правильно отвечать на вопрос о зарплате на собеседовании
Как правильно отвечать на вопрос о зарплате на собеседовании
Во время собеседования интервьюер всегда затрагивает вопрос будущего оклада,...
16 Май 2013
Секреты успешного собеседования
Секреты успешного собеседования
Одним удается найти работу на несколько недель, другие не могут трудоустроиться...
14 Май 2013
Какая тактика работы с social media наиболее эффективна
Какая тактика работы с social media наиболее эффективна
Сегодня на маркетологах лежит ответственное задание достигнуть большего при...
20 Май 2013
Как рассчитать инвестиции в рекрутинг?
Как рассчитать инвестиции в рекрутинг?
Инвестиционный анализ проектов, востребованная и важная тема. Существуют очень...
12 Май 2013
Как не ошибиться при наборе персонала
Как не ошибиться при наборе персонала
Как распознать при собеседовании хорошего специалиста? Задача не простая, и...
10 Май 2013
Какие инструменты позволят привлечь квалифицированных сотрудников, не превышая бюджет?
Какие инструменты позволят привлечь квалифицированных сотрудников, не превышая бюджет?
Организации на сегодняшний день между собой конкурируют на рынке труда, стараясь...
07 Май 2013