Трудовой договор. Важное для работодателя

Отношения между работодателем и наёмным работником, другими словами — трудовые отношения, регулируются основами трудового права, а именно Кодексом Законов о труде (КЗоТ).

Для регуляции таких отношений между сотрудником и работодателем заключается соответствующий договор, трудовой договор.

ТД (трудовой договор) — это основополагающий организационно-правовой документ, позволяющий определять условия труда и социальные гарантии работника, а также устанавливать определённый действенный порядок использования информационных, материально-технических, финансовых ресурсов работодателя.

Поэтому в нём должна содержаться наиболее полная информация обо всех нюансах взаимоотношения сторон.

Согласно определению в 15-й статье КЗоТ, трудовой договор — это договорённость между работником и предприятием или организацией, согласно которой работник даёт обязательство выполнять работу, необходимой квалификации, специальности, должности, подчиняясь установленному трудовому порядку, а организация или предприятие обязуется обеспечивать условия труда, предусматриваемые законодательством, коллективным соглашением и союзом сторон и выплату заработной платы.

Необходимость письменно оформлять трудовой договор, установлена в 18-й статье КЗоТ. Это оправдано, поскольку правильное и точное составление договора крайне важно для работодателя.

Если к составлению трудового договора подходить невнимательно, могут возникнуть серьёзные проблемы не только с увольнением плохих работников, но также можно пострадать в результате судебных разбирательств.

Наличие же подробно составленного трудового договора поможет работодателю избавиться от необходимости доказывать законность использования своих прав на трудопроизводство, в случае возникновения спора с работником.

Руководителям организаций или предприятий важно серьёзно подбирать работников отдела кадров, т.к. именно на них лежит ответственность грамотно и в соответствии с законодательством оформлять всю документацию, в т.ч. и трудовые договора при приёме на работу.

При составлении и заключении трудового договора работника необходимо ознакомить под расписку с самим приказом о приеме на работу, с установлениями внутреннего трудового распорядка и другими документами определяющими его трудовую деятельность.

Иначе работник может оспорить факт заключения с ним трудового договора, что может иметь серьёзные последствия.

Опубликовано: 22 Фев 2013
Заметки по теме
Работа «в теплых краях»
Работа «в теплых краях»
На сегодняшний день большая часть населения мечтает о работе за границей. Но...
20 Фев 2013
Трудоустройство за границей. Что следует знать
Трудоустройство за границей. Что следует знать
Работа за рубежом — это не только достойный заработок, но и, прежде всего, большой...
18 Фев 2013
Образование. Заграничное или отечественное?
Образование. Заграничное или отечественное?
Следует отметить, что при выборе отечественного или заграничного образования...
16 Фев 2013
Наиболее высокооплачиваемые профессии
Наиболее высокооплачиваемые профессии
В наше время все еще есть люди, которые выбирают профессию по призванию. Это...
12 Фев 2013
Свой бизнес — стоит ли начинать?
Свой бизнес — стоит ли начинать?
Не секрет, что даже при обилии предприятий в некоторых местах в наше время все...
10 Фев 2013
Как заработать на файлообменниках
Как заработать на файлообменниках
В последнее время довольно большую популярность приобрели файлообменники,...
08 Фев 2013