Трудоустройство и законы, которые не действуют.

Найти работу для неопытного специалиста не так просто. Также был принят закон о трудоустройстве «О занятости населения». После истечения нескольких месяцев он так и не стал работать. Такая информация поступает от людей, которые все также не могут подыскать себе работу.

Закон на Украине, который был принят в парламенте, должен быть решить данную проблему. Но после определенного времени изменений на рынке труда, так и не произошло. Если прислушаться к мнению экспертов, очень трудно решить проблему, когда свободных рук значительно больше, чем предлагаемых вакансий.

Курьеры с дипломами инженеров.

Начиная поиски работы практически все требуют опыта, но где его взять после окончания обучения. В таких ситуациях многие ищут работу не только по своей специальности, а любые предлагаемые специальности. В итоге человек с образованием филолога начинает работать оператором колл-центра, чтобы начать, хоть какой-то рабочий стаж.

Ситуации подобного рода довольно часто можно встретить на рынке трудоустройств, среди людей, только закончивших обучение. После окончания университета или другого учебного заведения, требуют приносить документ, который подтвердит, что вы нашли себе рабочее место. Но принести такие документы практически нереально, потому как столько специалистов не могут найти себе работу в один момент. Получается замкнутый круг и все принимаемые законы, пока что не могут решить этой проблемы.

Сомнительные выгоды.

Подобрать себе работу не могут выпускники не только последних годов выпуска, но и те, кто закончили учебу два – три года назад. Поэтому с каждым годом уровень безработицы становится все больше.

Оказывать помощь в трудоустройстве «неконкурентным» категориям граждан, специалистам, не имеющим опыта работы, людям предпенсионного возраста, родителям детей до шести лет и многие другие категории, должны защищаться законами «О трудоустройстве».

Этот закон требует от работодателя, устройство на работу 5% именно такого персонала. И для таких категорий должны быть предусмотрите необходимые льготы об уплате единого социального взноса.

Введение этих требований, считаются новыми, и они рассчитаны на соблюдение квоты, которая в целом должна повышать показатели по трудоустройству и гарантировать рабочие места. Но все же обращая внимание на некоторые причины, не все работодатели могут и будут предоставлять места такой категории граждан. Даже с учетом всей ответственности, которая возложены на действие данного закона. Многие просто не могут позволить держать такое количество льготных сотрудников, потому как это может повлечь серьезные последствия в целом всю работу предприятия.

 

Опубликовано: 16 Май 2014
Заметки по теме
Трудоустройство в жаркие страны — советы
Трудоустройство в жаркие страны — советы
Распространенное выражение, не правда ли? Многие так говорят, когда хотят устроится...
07 Май 2014
Стоит ли учитывать особенности характера при выборе будущей профессии.
Стоит ли учитывать особенности характера при выборе будущей профессии.
Позитивные виды темперамента. На пути каждого из нас рано или поздно встает вопрос,...
10 Май 2014
Стажировка за рубежом: вклад в будущее.
Стажировка за рубежом: вклад в будущее.
Перспективы после стажировки. Не вызывает ни у кого сомнений, что молодой...
12 Май 2014
Советы при работе за границей
Советы при работе за границей
С таких вот восклицаний начинается каждый рассказ о работе за границей. Да, ваш...
27 Июл 2014
Советы по трудоустройству после потери работы
Советы по трудоустройству после потери работы
Та фраза, которая в большинстве своем напрочь отбивает у людей желание искать...
15 Май 2014
Советы по трудоустройству — собеседование
Советы по трудоустройству — собеседование
Вот оно! Наконец-то это случилось, и вы нашли под себя подходящую для вас...
28 Июл 2014