Социальный пакет при трудоустройстве. Что следует знать?

Важным фактором при поиске места работы и трудоустройстве является то, предоставляется ли работодателями социальная защита в виде, так называемого, социального пакета.

Сегодня, к сожалению, у многих неправильное понимание о том, что на самом деле представляет собой соцпакет.

Ошибочно думать, что социальный пакет — это оплата больничного листа, плановый оплачиваемый отпуск, социальная страховка, командировочные, компенсация транспортных и других расходов связанных с трудовой деятельностью.

Нет, всё перечисленное выше является не чем иным, как правами работника, утверждёнными действующим Трудовым Кодексом. Всё это является законным неотъемлемым правом наёмного работника, а не привилегией от работодателя.

В то время как реальный социальный пакет должен включать в себя дополнительные льготы, которые работодатель может предоставить, хотя, и не обязан по закону.

Реальный социальный пакет состоит из двух основных частей — компенсационной и мотивационной.

Задачей компенсационной части соцпакета является компенсация работникам затрат по выполнению служебных обязанностей (мобильная связь, транспортные расходы (компенсация топлива и амортизации личного авто).

Также сюда может включаться предоставление жилья иногородним работникам, компенсация затрат на обучение.

Мотивационный блок социального пакета может включать медицинское страхование для сотрудника и его семьи, премии и вознаграждения, пенсионные гарантии для персонала, корпоративные мероприятия и отдых, льготы по кредитам, бесплатное питание в блоках общественного питания компании, льготные путёвки на отдых и санаторное лечение.

Все эти части социального пакета работодатель может предоставить для мотивации сотрудников, по собственной инициативе и за свой счёт.

Какой социальный пакет лучше, а какой хуже, нельзя сказать однозначно. Всё зависит от того, что больше всего нужно наёмному работнику.

Но важно усвоить один фактор при ориентировании на тот или иной социальный пакет.

Некоторые отечественные компании желают привлечь работников притягательными соцпакетами. Но при этом не в состоянии обеспечить этот пакет достаточными материальными средствами.

В результате, соискатель работы может столкнуться с тем, что предоставляемые льготы будут вычитаться из его заработка.

Поэтому самым важным моментом при подписании трудового договора, является чёткое разъяснение, какие будут предоставляться льготы и на каких условиях.

Опубликовано: 27 Фев 2013
Заметки по теме
Как избежать мошенничества при поиске работы?
Как избежать мошенничества при поиске работы?
Каждый день тысячи честных людей становятся жертвами мошенничества....
21 Фев 2013
Особенности составления трудового договора наемным сотрудником
Особенности составления трудового договора наемным сотрудником
Необходимо знать, что то, как сложатся отношения наемного работника с...
25 Фев 2013
Трудовой договор. Важное для работодателя
Трудовой договор. Важное для работодателя
Отношения между работодателем и наёмным работником, другими словами — трудовые...
22 Фев 2013
Работа «в теплых краях»
Работа «в теплых краях»
На сегодняшний день большая часть населения мечтает о работе за границей. Но...
20 Фев 2013
Трудоустройство за границей. Что следует знать
Трудоустройство за границей. Что следует знать
Работа за рубежом — это не только достойный заработок, но и, прежде всего, большой...
18 Фев 2013
Образование. Заграничное или отечественное?
Образование. Заграничное или отечественное?
Следует отметить, что при выборе отечественного или заграничного образования...
16 Фев 2013