С чем едят Executive Search

Исследование, которое провела в 2003 году такая авторитетная организация как Международная Ассоциация менеджеров показало, что 216 российских топ-менеджеров из 300 опрошенных считают, что главное их конкурентное преимущество – человеческие ресурсы.

Но, несмотря ни на что, российский кадровый рынок переживает острый дефицит профессиональных менеджеров.

64% опрошенных руководителей назвали нехватку квалифицированных кадров главным «камнем преткновения» на пути к процветанию компании и дальнейшему развитию бизнеса.

Несмотря на то, что с момента проведения этого исследования прошло уже десять лет, эксперты утверждают, что кардинально ничего не изменилось, и еще 7-20 лет на рынке труда будет чувствоваться нехватка профессиональных управляющих и менеджеров новой, современной генерации.

Стабильность придет тогда, когда сегодняшние выпускники МВА наберутся опыта в ведущих зарубежных и отечественных компаниях и смогут руководить так же эффективно как их коллеги из США, Великобритании и Франции.

Суть консалтинговой услуги Executive Search состоит в правильной оценке ситуации сложившейся в бизнесе и поиска вариантов адекватного ее решения.

Услуга впервые появилась в США еще в 50-е годы, но в России о ней широко узнали только в 90-х годах. Частью процесса Executive Search может являться анализ рынка, поиск решений, оценка того или иного кандидата на различные должности в компании и т.д.

Главная задача Executive Search – это в первую очередь управляемый поиск. Процесс, на любом этапе корректируемый и поэтому гарантирующий наилучший результат.

При этом не ставится цель взять на работу менеджера с определенным опытом и квалификацией – это может быть только инструментом достижения цели.

Главным результатом может быть освоение нового сегмента рынка, получение прибыли, новые пути управления существующим бизнесом и многое другое. При этом считается, что наем управляющего хоть и важен, но не настолько, чтобы пренебрегать интересами компании, если он не сможет вписаться в структуру и приносить прибыль.

Стоит отметить, что Executive Search имеет существенные отличия как от Head Hunting-а, так и от рекрутинга, хотя и имеет некоторые черты и того и другого.

Главное отличие специалистов Executive Search от рекрутеров в том, что они отлично знают рынок и держат руку на пульсе, отслеживая все тенденции ежедневно.

Опубликовано: 20 Апр 2013
Заметки по теме
Работающие пенсионеры могут лишиться пенсий
Работающие пенсионеры могут лишиться пенсий
Совсем недавно Президент пообещал не повышать возраст выхода на пенсию в России....
26 Апр 2013
Лучшая работа для студентов
Лучшая работа для студентов
Главное требование к работе у большинства студентов — чтобы можно было совмещать...
03 Май 2013
Ярмарка вакансий
Ярмарка вакансий
Может ли быть полезной ярмарка вакансий, для человека, который стремится...
10 Май 2013
Опыт работы в вашем резюме
Опыт работы в вашем резюме
Большую роль в каждом резюме играет такой раздел как опыт работы. Именно на...
14 Май 2013
Быть HR-менеджером
Быть HR-менеджером
Еще относительно недавно никто и не слышал о такой профессии как HR-менеджер. ...
22 Май 2013
Обманутые студенты
Обманутые студенты
Студенты-юристы из США обвиняют свои учебные заведения в обмане с...
28 Май 2013