Рекрутеры — кто они?

«Рекрут» — слово, которое стало слишком часто встречаться в современном мире.С одного взгляда ясно, что это понятие имеет нерусское происхождение.

Действительно, в переводе с французского «recruit» означает «нанимать на работу, вербовать». Таким образом, рекрутером называют того человека, который занимается наймом работников на определенные вакансии предприятий.

Рекрутер относится к универсальным профессиям. Если подумать, человек такой профессии должен быть не только отличным психологом, но и социологом, консультантом, аналитиком, менеджером по сбыту и маркетологом.

На сегодняшний день различают два основных вида рекрутеров. Первые числятся на определенном предприятии, состоят в его штате и подчиняются руководству конкретного предприятия.

Другие представляют собой рекрутинговые агентства, которые занимаются конкретно подбором персонала и осуществляют свою деятельность независимо.

Подбор персонала на предприятие происходит в несколько этапов. Прежде всего, с руководителем обсуждаются требования к кандидатам на определенную должность.

На втором этапе осуществляется предварительный поиск потенциальных сотрудников, которых устраивают условия работы. Далее проводится собеседование для того, чтобы правильно оценить профессиональные, деловые и личные качества кандидатов.

Когда отобраны наиболее подходящие сотрудники для заказчика, рекруту остается не менее важный этап — проведение презентации наиболее интересных кандидатов своему заказчику.

Главная задача рекрута состоит в том, чтобы сделать все возможное для заказчика и соискателя.

Иногда в качестве рекламы такие агентства нарочно размещают объявления с привлекательными вакансиями, которые не существует в реальности. Так база кадров набирается гораздо быстрее.

Такие методы считаются достаточно практичными и правильными, так как быстрый набор базы сотрудников обычно премируются, а интересы соискателей при этом никого не волнуют.

Соискатели, попадающие в руки рекрутеру, тут же поддаются различным проверкам. Они досконально изучают биографию, проверяют наличие судимости в прошлом человека, его кредитную историю и личностные качества.

Это то, что помогает представить соискателя с самой лучшей стороны. Ведь работодатель, как правило, сперва интересуется профессиональными навыками кандидата, не раскрывая его потенциал, не интересуясь прошлым и не выявляя особенностей характера.

Рекрутер этому уделяет много времени, так как это и есть его работа.

Опубликовано: 11 Мар 2013
Заметки по теме
Преимущества аутсорсинга
Преимущества аутсорсинга
Аутсорсинг — это универсальный способ становления компании для...
12 Апр 2014
Чем занимается аутостаффинг?
Чем занимается аутостаффинг?
Аутсорсинг заметно отличается от того, чем занимается аутостаффинг. Данные...
10 Мар 2013
Аутсорсинг — что это?
Аутсорсинг — что это?
Термин аутсорсинг привезен к нам из Англии и дословно переводится как...
07 Мар 2013
Современное кадровое делопроизводство.
Современное кадровое делопроизводство.
Ведение кадрового делопроизводства представляют собой обязательную процедуру,...
05 Мар 2013
Open space. Особенности. Плюсы и минусы.
Open space. Особенности. Плюсы и минусы.
«Оупен спейс» — представляет собой специальную организацию пространства вашего...
08 Мар 2013
Как стать успешным менеджером по продажам
Как стать успешным менеджером по продажам
Сегодня вниманию читателей представлено большое количество литературы на тему...
06 Мар 2013