Рекрутинг 2013 или как достичь успеха в этом году

Эксперты утверждают, что проблема нехватки кадров, актуальная все последнее десятилетие не будет снята с повестки дня и в течение 2013 года.

Несомненно, такая ситуация несколько корректирует поведение работодателей, что не может не сказываться на соискателях рабочих мест.

В первую очередь, большое внимание будет уделяться, как и прежде, удержанию на работе ценных опытных сотрудников.

Это можно сделать, используя несколько методов воздействия, среди которых повышение уровня комфорта на рабочем месте, расширение опций социального пакета, разработка новых моделей отношений работодатель-работник, а так же прямое стимулирование при помощи повышения заработной платы или премирования.

Кроме этого, активно будет проводиться поиск молодых, квалифицированных специалистов. Это далеко не значит, что шанс найти хорошую работу повысится для всех молодых специалистов, только что покинувших стены ВУЗа.

Имеется в виду то, что молодым специалистам, имеющим высокую квалификацию и знающим досконально хотя бы один иностранный язык, будет в 2013 году гораздо проще найти высокооплачиваемую работу, чем своим среднестатистическим коллегам.

Несмотря на это, специалисты утверждают, что поводов для радости пока нет.Ситуация на кадровом рынке в рекрутинге не изменилась и каких-либо серьезных положительных изменений можно ждать только через два-три года.

Немецкие исследователи рынка рекрутинга установили, что повышение спроса на квалифицированных работников вовсе не влечет за собой снижение требований к претендентам на вакансии.

Вместе с хорошим образованием и опытом работы современные руководители большое внимание уделяют стремлению работника к росту в профессиональном плане.

Те сотрудники, которые не работают над собой и не стремятся к росту и совершенствованию, с большой вероятностью могут потерять рабочее место, которое перейдет к более инициативному и честолюбивому работнику.

Это совершенно объяснимо. Полученные в университетах и колледжах знания устаревают в наши дни очень быстро и, таким образом, чтобы держать руку на пульсе и быть востребованным, необходимо постоянно совершенствоваться и уделять много времени самообразованию.

В наше время это не так трудно как на первый взгляд кажется.

Существует множество способов идти в ногу со временем и повышать свой уровень, например онлайн-обучение или участие в отдельных профильных вебинарах.

Опубликовано: 08 Апр 2013
Заметки по теме
Конкурс на лучшие в мире вакансии
Конкурс на лучшие в мире вакансии
Австралийский конкурс на получение лучших в мире 6 вакансий близится к своему...
11 Апр 2013
Что такое многоуровневые собеседования
Что такое многоуровневые собеседования
Все чаще и чаще кандидаты на то или иное рабочее место сталкиваются с таким...
14 Апр 2013
С чем едят Executive Search
С чем едят Executive Search
Исследование, которое провела в 2003 году такая авторитетная организация как...
20 Апр 2013
Работающие пенсионеры могут лишиться пенсий
Работающие пенсионеры могут лишиться пенсий
Совсем недавно Президент пообещал не повышать возраст выхода на пенсию в России....
26 Апр 2013
Лучшая работа для студентов
Лучшая работа для студентов
Главное требование к работе у большинства студентов — чтобы можно было совмещать...
03 Май 2013
Ярмарка вакансий
Ярмарка вакансий
Может ли быть полезной ярмарка вакансий, для человека, который стремится...
10 Май 2013