Работа в частных организацияхВ прошлом году было проведено особое исследование, что позволило сделать вывод о работе частников и организаций.

В ходе исследования было выявлено много общих тенденций и моментов в число которых входит: оказание одних и тех же услуг, анализ одних и тех же источников информации, а также использование программных продуктов, которые схожи между собой.

Но чем же так отличаются между собой частные лица и организации?

Говоря об организациях, можно громко заявить, что они работают официально, чего нельзя сказать о частных лицах, потому как больше половины из них могут только предоставлять услуги по своему виду деятельности, но при этом скрываются и не имеют организационно-правовой формы.

По различным причинам, третья часть частных работников не желают заключать договор с заказчиками. Организации, которые были опрошены, все предпочитают оформлять любые отношения с клиентами только в соответствии с юридическими требованиями.

К тому же, замечено, что частные лица могут заключать договоры на более короткий срок, что не скажешь об организациях. Это особенно видно при заключении договора, сроком на полгода или более.

В этом случае, более 21% организаций и 9% частных лиц склоняются к таким срокам. Видна существенная разница.

Любая частная коммерческая организация может свободно выбирать систему оплаты труда для своих работников, а также ее форму, должностные оклады. Если устанавливается определенный коэффициент тарифного плана, директор фирмы должен соблюдать определенные правила и учитывать разряд работника и тем самым повышать коэффициент.

В зависимости от квалификации работников, сложности выполняемой работы, характера и условий труда, будет зависеть и размер заработной платы.

Конечно же, частные лица могут предоставить минимум гарантий своим клиентам, чем организации. Даже работы в организации гораздо больше, чем у частников.

Руководитель организации может выплачивать бонус своим работникам за хорошую работу.

Под понятием «бонус» скрывается единовременное поощрение в виде определенной суммы, которую устанавливает руководитель организации. Но, есть небольшое «но»: если организация имеет какие-то задолженности по оплате в бюджет, то выплачивать любую премию запрещается.

Также, руководитель организации может лишить своего работника премиальных за какие-либо нарушения. Это может быть банальное опоздание, распитие алкогольных напитков во время рабочего дня или уход по своим нуждам с работы без предупреждения.

Для этого должен быть создан определенный документ, с которым руководитель должен ознакомить сотрудников с самого начала.

Опубликовано: 06 Янв 2013
Заметки по теме
Работа в госструктурах
Работа в госструктурах
Все ли знают, что такое работа в госструктурах? Многие считают, что работать в...
05 Янв 2013
Связь образования и высокого заработка
Связь образования и высокого заработка
В нашем мире, к сожалению, заработная плата рассматривается, как уважение к...
02 Янв 2013
Самые популярные профессии
Самые популярные профессии
Самый долгий и трудный процесс ложится на плечи людей, которые становятся перед...
01 Фев 2013
Советы по трудоустройству — собеседование
Советы по трудоустройству — собеседование
Вот оно! Наконец-то это случилось, и вы нашли под себя подходящую для вас...
28 Июл 2014
Работа за границей — танцовщицы
Работа за границей — танцовщицы
Последнее время стало модным зазывать девушек привлекательной внешности из...
28 Июл 2014
Конфликты на работе.
Конфликты на работе.
На любом предприятии, в любом коллективе неизбежны конфликтные ситуации....
27 Июл 2014