Особенности трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации.

Необходимый перечень документов.

В нашей стране трудится много людей, приехавших к нам из-за границы, ближнего или дальнего Зарубежья. Кто-то из них работает легально, а кое- кто скрывается от закона. Итак, что же  обязан потребовать российский работодатель от иностранного гражданина при приеме последнего на работу. Согласно соответствующему закону, в первую очередь гражданин  другой страны  должен предоставит паспорт, или любой другой документ, который бы удостоверял его личность. Соискателя также могут попросить представить документ об образовании и полученной им квалификации на тот случай, если предлагаемая работа требует определенных знаний и навыков. К обязательным документам относится и трудовая книжка. Исключением может стать  отсутствие опыта работы, т. е. когда трудовой договор заключается в первый раз, или работа предлагается по совместительству. Справка из правоохранительных органов, о том, что гражданин не имеет судимости, также поможет при трудоустройстве. В отдельных случаях закон предусматривает предоставление дополнительных документов, в зависимости от особенностей будущей должности. В интересах работодателя также проверить наличие разрешения на работу и миграционной карты. При их отсутствии штрафные санкции могут быть наложены как на работника, так и на его директора. Кстати, упомянутые выше документы об образовании,   по  закону  должны в обязательном порядке пройти процесс признания.  Эта процедура необходима для того, чтобы установить соответствие уровня квалификации гражданина другой страны требованиям, предоставляемым этой должности в РФ.

Причины расторжения трудового договора.

Немалое значение имеет и процедура прекращения трудовых обязательств между работником и работодателем, т. е. увольнение. И, если не было продлено разрешение на работу, а оно выдается на определенный срок, то и трудовые отношения должны прекратиться с окончанием этого периода. Причиной расторжения трудового договора может стать аннулирование этого же разрешения из-за появления проблем с законом, т. е. если иностранный гражданин пользовался поддельными  документами, поддерживал отношения с террористическими группировками, или за неоднократные административные нарушения в течение  года. Если же компания, в которой работал иностранный гражданин по каким- то причинам прекратила свою деятельность, он может до окончания срока разрешения на работу устроиться на другое место, при условии, что до его окончании осталось более 3 месяцев.

 

Опубликовано: 16 Май 2014
Заметки по теме
Нефтяные платформы Норвегии.
Нефтяные платформы Норвегии.
Для желающих найти себе достойную работу за границей открывает свои двери Норвегия....
09 Май 2014
Конфликты на работе.
Конфликты на работе.
На любом предприятии, в любом коллективе неизбежны конфликтные ситуации....
27 Июл 2014
Как трудоустроиться, если нет опыта работы?
Как трудоустроиться, если нет опыта работы?
Всем давно известны простые истины, что каждый потенциальный работодатель...
16 Май 2014
Как получить работу, не имея опыта?
Как получить работу, не имея опыта?
В настоящее время на рынке труда сложилась такая ситуация, что достаточно сложно...
11 Май 2014
Как не опозориться на собеседовании?
Как не опозориться на собеседовании?
Каждому человеку хотя бы раз в жизни приходится посетить такое мероприятие как...
20 Май 2014
Все стороны поиска работы через агентства.
Все стороны поиска работы через агентства.
Многие считают, что для сотрудничества с кадровыми агентствами необходимо иметь...
16 Май 2014