Особенности составления трудового договора наемным сотрудником

Необходимо знать, что то, как сложатся отношения наемного работника с работодателем в процессе рабочей деятельности, в немалой степени зависит от того, насколько грамотно и точно составлен текст основного документа — трудового договора.

Каковы особенности составления договора наёмным работником?

Прежде всего, для оформления договора, нужно предъявить необходимые документы: паспорт (или удостоверяющий личность документ), трудовую книжку, страховое свидетельство ГПС, документ воинского учета (для военнообязанных), документы об образовании, а также подтверждающие требуемую квалификацию.

Другие документы, по существующему трудовому Кодексу, требоваться не должны.

Далее, согласно 67 ст. трудового законодательства, заключается трудовой договор. Заключается данное соглашение в письменной форме, в двух экземплярах.

Каждый экземпляр подписывается одной и другой стороной. Один экземпляр отдается работнику, другой остается на хранении у работодателя.

В содержании договора должно быть указано место работы с точным определением структурного отдела. Это будет служить защитой от несанкционированного перевода в другой структурный отдел.

Далее должна быть указана дата начала работы. Затем, четко сформулированное наименование занимаемой должности, специальности, профессии.

При этом должна быть указана соответствующая квалификация или определённая выполняемая функция.

Далее следует описание прав и обязанностей работника. Здесь важно детально описать свои обязанности, чтобы впоследствии избежать работы, не предусмотренной договором.
Затем следует описание прав и обязанностей работодателя.

Обычно именно этот раздел является доказательным в разрешении трудового спора в суде.

Следующий раздел в договоре — это характеристика условий труда, режима труда и режима отдыха. Этот пункт договора поможет избежать неожиданных требований, выходить на работу слишком рано, работать сверхурочно или без выходных и отпуска.

Также следует помнить, что разделение планового отпуска на части возможно только с согласия работника, что подтверждается подписью в договоре.

И ещё один важный пункт — это условия оплаты труда работника. Обязательно должен быть указан размер заработка и дата выдачи зарплаты (не реже, чем раз в полмесяца, согласно 136 ст. ТК).

Это основные особенности оформления трудового договора, которые необходимо знать.

Опубликовано: 25 Фев 2013
Заметки по теме
Трудовой договор. Важное для работодателя
Трудовой договор. Важное для работодателя
Отношения между работодателем и наёмным работником, другими словами — трудовые...
22 Фев 2013
Работа «в теплых краях»
Работа «в теплых краях»
На сегодняшний день большая часть населения мечтает о работе за границей. Но...
20 Фев 2013
Трудоустройство за границей. Что следует знать
Трудоустройство за границей. Что следует знать
Работа за рубежом — это не только достойный заработок, но и, прежде всего, большой...
18 Фев 2013
Образование. Заграничное или отечественное?
Образование. Заграничное или отечественное?
Следует отметить, что при выборе отечественного или заграничного образования...
16 Фев 2013
Наиболее высокооплачиваемые профессии
Наиболее высокооплачиваемые профессии
В наше время все еще есть люди, которые выбирают профессию по призванию. Это...
12 Фев 2013
Свой бизнес — стоит ли начинать?
Свой бизнес — стоит ли начинать?
Не секрет, что даже при обилии предприятий в некоторых местах в наше время все...
10 Фев 2013