Опыт работы или диплом. Что важнее при трудоустройстве

У нас в стране постоянно проводятся опросы специалистов по кадровым вопросам.

И если отвечать на вопрос о том, что же сегодня ценится больше, наличие опыта или диплом ВУЗа, то мнения аналитиков схожи в том, что продолжают нанимать специалистов без опыта работы — по наличию образования, а вот специалистов с опытом работы нанимают по достижениям.

Конечно же, все будет зависеть от специальности. Если предприятию будет требоваться юрист, бухгалтер, или экономист, то без диплома об оконченном высшем образовании вас естественно не примут, это нонсенс.

Однако, если нужно выбрать бренд-менеджера, офис-менеджера, PR-менеджера, то в этом случае очень важно понимать, есть ли у претендента на занимаемую должность опыт работы, ведь в работе данных специалистов более важными являются способность человека реализовывать бизнес-задачи, стоящие перед компанией.

Но, в то же время, если на такую должность будут выбирать из двух претендентов с одинаковым опытом работы, то все-таки предпочтение будет отдано тому, кто имеет соответствующий диплом.

Бывали конечно и такие случаи, когда выбирали специалиста по менеджменту, исходя из лучших личностных качеств претендента, возможно также, что возьмут того человека, который согласится на более низкую зарплату.

Из всего этого можно сделать вывод, что сегодня на рынке труда приличный ежемесячный доход вы получите за результативность вашей работы.

Другими словами можно сказать, что диплом ВУЗа, является только хорошей стартовой площадкой, остальное вы получите, только приложив определенное усилия.

По мнению аналитиков, такое очевидное смещение акцентов от наличия образования к наличию определенного опыта работы произошло в нашей стране после печально известного финансового кризиса. В это время трудовой рынок был перенасыщен специалистами разных отраслей, которые нуждались в работе.

Вот тогда то, компании-работодатели и придумали завысить стандартные требования к претендентам на вакантное место, и первое, на что они сделали ставку — был опыт работы, именно его рассматривали как основной критерий к уже имеющемуся диплому о высшем образовании.

Но на сегодняшний день, ситуация в некоторой степени меняется. Ведь есть много дефицитных специальностей на рынке труда, и молодых специалистов, получивших диплом по такой специальности, обычно берут на работу даже без наличия опыта работы.

Опубликовано: 23 Май 2013
Заметки по теме
Что делать если отсутствует опыт работы
Что делать если отсутствует опыт работы
Многие соискатели длительное время не могут трудоустроиться из-за отсутствия...
24 Май 2013
Вопросы, которые обязательно нужно задать на собеседовании
Вопросы, которые обязательно нужно задать на собеседовании
Во время собеседования, после того, как Вы уже рассказали о своем образовании,...
18 Май 2013
Как правильно отвечать на вопрос о зарплате на собеседовании
Как правильно отвечать на вопрос о зарплате на собеседовании
Во время собеседования интервьюер всегда затрагивает вопрос будущего оклада,...
16 Май 2013
Секреты успешного собеседования
Секреты успешного собеседования
Одним удается найти работу на несколько недель, другие не могут трудоустроиться...
14 Май 2013
Какая тактика работы с social media наиболее эффективна
Какая тактика работы с social media наиболее эффективна
Сегодня на маркетологах лежит ответственное задание достигнуть большего при...
20 Май 2013
Как рассчитать инвестиции в рекрутинг?
Как рассчитать инвестиции в рекрутинг?
Инвестиционный анализ проектов, востребованная и важная тема. Существуют очень...
12 Май 2013