Лизинг персонала. Отличия и особенности

Под лизингом персонала подразумевается предоставление одной организацией своих квалифицированных работников для работы в другой организации. Эта услуга временная.

Данные специалисты не становятся штатными работниками другого предприятия, а лишь на протяжении какого-то срока выполняют определенные обязанности.

Это может длиться пару месяцев или же несколько лет. Между провайдером и заказчиком заключается договор, и обе компании обязуются придерживаться правовых отношений согласно этого договора.

Такой вид услуг особенно выгоден и востребован при каких-либо сезонных работах, в рекламном бизнесе, когда возникает необходимость в маркетологах, административных работниках и IT-специалистах.

Нанимать их на работу на постоянной основе компании не имеет смысла, потому что в их труде возникает необходимость лишь время от времени.

Для осуществления этой деятельности существуют специальные кадровые агентства. За границей, например, в США, услугами кадровых агентств периодически пользуются около девяноста процентов организаций.

У нас в стране этот вид деятельности не так распространен, но все же набирает ход. Хотя, по некоторым данным, им в основном пользуются иностранные представительства.
В чем же преимущества и недостатки лизинга персонала для предприятия и работников, «отданных в аренду»?

К преимуществам можно отнести то, что компания-заказчик не занята столь сложным делом поиска и подбора необходимых специалистов или же их обучением. Так экономятся деньги предприятия.

Штатное количество персонала может быть сокращено, а также организация освобождается от утомительной бумажной волокиты, связанной с оформлением работников. К тому же компания снимает с себя обязательства по выплате больничных и социальных гарантий в случае увольнения.

Также за выяснение различных недовольств отвечает агентство, а не заказчик. Для работника преимущества могут быть дополнительный заработок, возможность приобрести ценный опыт, а также гибкий рабочий график.

К недостаткам относятся дополнительная плата кадровому агентству за предоставление специалиста и вероятность предоставления не очень квалифицированного работника. Он может быть недостаточно ответственен, а зарплату нужно платить наравне с хорошими специалистами.

Для наемного же работника минусы — это отсутствие основных гарантий и социальной защиты.

Опубликовано: 14 Мар 2013
Заметки по теме
Недостатки аутсорсинга
Недостатки аутсорсинга
Как известно, аутсорсинг — это выгодное использование сторонних ресурсов. То...
12 Мар 2013
Рекрутеры — кто они?
Рекрутеры — кто они?
«Рекрут» — слово, которое стало слишком часто встречаться в современном мире.С...
11 Мар 2013
Преимущества аутсорсинга
Преимущества аутсорсинга
Аутсорсинг — это универсальный способ становления компании для...
12 Апр 2014
Чем занимается аутостаффинг?
Чем занимается аутостаффинг?
Аутсорсинг заметно отличается от того, чем занимается аутостаффинг. Данные...
10 Мар 2013
Аутсорсинг — что это?
Аутсорсинг — что это?
Термин аутсорсинг привезен к нам из Англии и дословно переводится как...
07 Мар 2013
Современное кадровое делопроизводство.
Современное кадровое делопроизводство.
Ведение кадрового делопроизводства представляют собой обязательную процедуру,...
05 Мар 2013