Как сформировать правильную стратегию по рекрутингу?Многие работодатели сталкиваются с проблемой поиска достойных кандидатов на появившуюся в организации, на предприятии или фирме вакансию.

Ведь любому менеджеру хочется, чтобы принятый на работу человек обладал не только профессионализмом в работе, но и другими хорошими качествами (коммуникабельность, быстрое принятие решений, ответственность и т.д.).

Для того, чтобы сформировать правильную рекрутинговую стратегию, нужно начать с себя. Проследите за тем, чтобы время ожидания вашего ответа не затянулось, ведь кандидат на должность рассматривает и другие предложения по работе ваших конкурентов.

Если период интервьюирования слишком большой, то скорее всего, он ждать не будет, даже если согласится на более худшие условия другой компании, быстро отреагировавшей на поступившее резюме.

Время на обдумывание старайтесь оставлять не более двух дней.

Как не ошибиться и не предложить слишком маленькую или слишком большую заработную плату?

От этого предложения во многом зависит ответ на вакансию, и если вы не можете определить предельные границы оплаты труда, просто попросите нанимающегося на работу человека высказать свои пожелания, и от них уже будете отталкиваться.

Кроме того, проведите исследование рынка и убедитесь, что предложили конкурентную заработную плату, на которую согласие поступит в ближайший срок.

Четко определитесь с обязанностями, которые будут возложены на соискателя, ведь неопределенность также является негативным фактором, мешающим справиться с задачей поиска сотрудника.

Описывая на разных этапах интервью различные особенности вакансии, вы рискуете потерять кандидата, поэтому придерживайтесь одинаковых требований.

До собеседования обозначьте перечень вопросов, на которые хотели бы получить ответ (это могут быть как профессиональные вопросы, так и желание узнать личные качества будущего сотрудника).

Внедрите у себя на фирме также систему сортировки резюме, чтобы «отсеивать» тех кандидатов, которые не подходят, чтобы не тратить время на общение с ними и давать лишнюю надежду.

При проведении собеседования важно следить за своими жестами, которые могут рассказать больше слов.

Если вам попадется опытный в области психологии человек, то он сможет разглядеть за вашими движениями неуверенность, неискренность и другие проявления внутреннего мира, сможет понять, насколько вы нуждаетесь в замещении вакансии и как срочно.

И уже исходя из этого сможет повлиять на ваше решение.

Опубликовано: 20 Апр 2013
Заметки по теме
Как правильно уйти в отпуск
Как правильно уйти в отпуск
Лето в самом разгаре и соответственно самое время отправиться в долгожданный отпуск....
18 Апр 2013
Как найти работу, если тебе нет 18
Как найти работу, если тебе нет 18
Если вам еще нет восемнадцати лет, то, скорее всего, вам нужна сама работа и...
15 Апр 2013
Секреты успешной карьеры для женщин
Секреты успешной карьеры для женщин
Современные женщины взбираются вверх по карьерной лестнице также уверенно и смело,...
08 Апр 2013
Как правильно аргументировать повышение зарплаты
Как правильно аргументировать повышение зарплаты
Если у вас, как у опытного специалиста компании, назрел вопрос о повышении уровня...
05 Апр 2013
Работа для будущих мам. Реально ли найти
Работа для будущих мам. Реально ли найти
Беременность самый важный период в жизни каждой женщины. И в этот период женщина...
03 Апр 2013
Что делать, если начальник — женщина?
Что делать, если начальник — женщина?
Наиболее часто женщин-начальниц можно встретить в составе топ-менеджеров...
01 Апр 2013