Как правильно отвечать на вопрос о зарплате на собеседовании

Во время собеседования интервьюер всегда затрагивает вопрос будущего оклада, ответ на который бывает достаточно затруднительным для соискателя.

Некоторые боятся озвучить слишком большую сумму, чтобы не отпугнуть работодателя, а другие бояться сильно ее снизить и работать за меньшую заработную плату, чем может платить сотруднику компания.

Иногда соискатели специально занижают свою цену, чтобы получить желаемую должность. Но в дальнейшем они постоянно думают о том, что им недоплачивают, что, в итоге, негативно сказывается непосредственно на продуктивности работника.

Вы должны быть полностью уверенны в своих силах, знаниях и навыках. За Вашими плечами должен быть определенный опыт, а впереди — четкая цель. Вы не должны сомневаться в том, что не подойдете этой компании или не вольетесь в коллектив.

Во время собеседования сделайте акцент на возможности расширения Ваших обязанностей, что может существенно отразиться на итоговом решении работодателя. Упомяните также свои достижения и выгодный профессиональный вклад, который Вы можете сделать для развития компании.

Важным является и умение привести причины, по которым Вы достойны этой зарплаты. Все это может значительно повысить Вашу привлекательность как высококвалифицированного специалиста и повлиять на будущий оклад.

Чтобы правильно ответить на вопрос о зарплате на собеседовании, необходимо объективно взвесить Ваши возможности и оценить все качества. После этого, необходимо определить и озвучить ту сумму, которую Вы сами готовы были бы заплатить себе как специалисту.

Это может быть максимальная сумма, которую бы Вам хотелось получать, минимальная, за которую Вы бы смогли работать, или середина.

После того, как Вы назовете свой вариант заработной платы, выслушайте мнение и предложения работодателя, которые могут оказаться вполне заманчивыми, и только затем в вежливой форме начинайте отстаивать свою точку зрения по поводу будущей суммы.

Не спешите отказываться от данного предложения, даже если работодатель предлагает Вам зарплату меньше, чем Вы ожидали.

Уточните возможность карьерного роста, дальнейшие перспективные деятельности, а также повышение зарплаты и различные бонусы. В

нимательно выслушав всю интересующую Вас информацию, попросите немного времени, чтобы все хорошо обдумать, и согласуйте определенный срок принятия решения.

Опубликовано: 16 Май 2013
Заметки по теме
Секреты успешного собеседования
Секреты успешного собеседования
Одним удается найти работу на несколько недель, другие не могут трудоустроиться...
14 Май 2013
Какая тактика работы с social media наиболее эффективна
Какая тактика работы с social media наиболее эффективна
Сегодня на маркетологах лежит ответственное задание достигнуть большего при...
20 Май 2013
Как рассчитать инвестиции в рекрутинг?
Как рассчитать инвестиции в рекрутинг?
Инвестиционный анализ проектов, востребованная и важная тема. Существуют очень...
12 Май 2013
Как не ошибиться при наборе персонала
Как не ошибиться при наборе персонала
Как распознать при собеседовании хорошего специалиста? Задача не простая, и...
10 Май 2013
Какие инструменты позволят привлечь квалифицированных сотрудников, не превышая бюджет?
Какие инструменты позволят привлечь квалифицированных сотрудников, не превышая бюджет?
Организации на сегодняшний день между собой конкурируют на рынке труда, стараясь...
07 Май 2013
Как достичь максимальную отдачу от соцсетей?
Как достичь максимальную отдачу от соцсетей?
Сегодня нет площадки в мире, которая имеет столько же доверия, как Интернет. ...
03 Май 2013