Как правильно аргументировать повышение зарплатыЕсли у вас, как у опытного специалиста компании, назрел вопрос о повышении уровня зарплаты, то вам следует тщательно продумать и аргументировать свое пожелание.

Начнем с того, что говорить не стоит.

Итак, даже если вы самый ценный работник фирмы, не стоит приходить к своему начальнику с заявлением об увольнении и шантажом: «Если не повысите зарплату — я увольняюсь…», это явно не закончится ничем хорошим.

Если после этого вас и не уволят, то ваш начальник вскоре займется поиском другого специалиста. Также не нужно устраивать неявный шантаж, жалуясь своим коллегам на низкую оплату труда.

И не стоит произносить выражение: «Как платят, так и работаю». Вы либо увольняйтесь, либо работайте со стопроцентной отдачей.

Если вышеописанное может пройти незамечено в небольшой фирме, то на солидном предприятии вы сразу же потеряете работу. Именно из-за этого необходимо тщательно подойти к этому вопросу и правильно аргументировать повышение зарплаты.

Итак, вы трудитесь на работе не первый год и начинаете понимать, что ваша заработная плата не соответствует уровню вашей работы.

В первую очередь, вы должны быть уверенны, что в последнее время, хотя бы 2-3 месяца у вас не было каких-то нарушений, что вы выполняли всю свою работу в строго указанный срок и даже работали внеурочно.

При беседе с начальником не говорите о блестящем выполнении своей работы, так как это ваша обязанность. Прежде всего, следует говорить о том, что вы сделали сверхурочно. Желательно, чтоб ваши слова были подкреплены таблицами и графиками.

Скажите о том, что вы успешно справляетесь со своими прямыми обязанностями и даже выполняете больше положенного, и вы ожидаете от вашего начальника увеличения зарплаты, так как хорошая работа должна достойно оплачиваться.

Не стоит ссылаться на своих коллег и другие подразделения компании. Это только о вас и про вас. Не нужно сравнивать себя с кем-то другим, вы стараетесь только ради собственной выгоды.

Теперь пару слов о карьерном росте в компании. Определитесь сами на какую должность вы претендуете. Спросите у вашего начальника, каких навыков вам не достает для того, чтоб он вас повысил. В таком случае решение однозначно повлечет за собой повышение заработной платы.

Главное не боятся говорить с руководством о заработной плате.

Говорите об этом до приема на работу, фиксируйте ориентировочные сроки и условия увеличения заработной платы и тогда вас заметят и оценят по достоинству.

Опубликовано: 05 Апр 2013
Заметки по теме
Работа для будущих мам. Реально ли найти
Работа для будущих мам. Реально ли найти
Беременность самый важный период в жизни каждой женщины. И в этот период женщина...
03 Апр 2013
Что делать, если начальник — женщина?
Что делать, если начальник — женщина?
Наиболее часто женщин-начальниц можно встретить в составе топ-менеджеров...
01 Апр 2013
Как повысить свою квалификацию
Как повысить свою квалификацию
Повышением квалификации называют обновление практических и теоретических знаний,...
30 Мар 2013
Как понравится рекрутеру
Как понравится рекрутеру
Собеседование при приеме на работу существовало всегда и во все времена. При...
27 Мар 2013
Аутсорсинг бухгалтерии
Аутсорсинг бухгалтерии
Бухгалтерский аутсорсинг, это направление бизнеса, которое широко известно не...
26 Мар 2013
Юридический аутсорсинг. За и против
Юридический аутсорсинг. За и против
Любой субъект хозяйствования рано или поздно сталкивается с необходимостью оказания...
23 Мар 2013