Как избежать мошенничества при поиске работы?

Каждый день тысячи честных людей становятся жертвами мошенничества. Мошенничеством называется попытка завладеть личным имуществом человека и приобретение прав на это имущество с помощью обмана или злоупотребления доверием.

Во времена сегодняшнего мирового кризиса изобретается всё больше способов, как обмануть доверчивых людей и лишить их денег. Не стал исключением и рынок труда.

Как избежать мошенников и не попасть в их ловушки при поиске трудоустройства?

Чаще всего обманутыми остаются те, кто ищет рабочие специальности, а также неопытная молодёжь. Наиболее распространённые ловушки и способы обмана при трудоустройстве:

1. Когда человек обращается в агентство по трудоустройству и платит некоторую сумму за услугу предоставления списков с контактами несуществующих работодателей, либо контактами предприятий с уже закрытыми вакансиями или же адресами и телефонами, которые можно найти в любой рекламной газете.

Помните, что оплата за услуги такому агентству должна осуществляться только после оказания услуги, а именно трудоустройства соискателя.

Требование предоплаты — это тревожный сигнал!

2. Когда в сообщении о вакантном месте кандидату выставляется условие оплатить обучение, пройти специальные курсы, с последующей гарантией трудоустройства и высокой заработной платы.

Будьте осторожны! Порядочные компании и работодатели обучают сотрудников или кандидатов, обычно, за свой счёт.

3. Часто встречается вариант, при котором для трудоустройства необходимо купить товар или услугу компании или фирмы (например, кредитную карточку банка, страховку для всей своей семьи, наборы какой-либо продукции и т.п.).

Не редко, после того как соискатель потратил средства, о предложенной ему вакансии забывают или предлагают совершенно другие условия труда (например процент от продаж товара или услуг) без оформления трудового договора.

Избежать такой проблемы кандидат может только, если ничего не покупает у таких работодателей.

И главное о чём необходимо помнить — это всегда заключать письменный договор, как с агентством, так и с работодателями, предлагающими вакансии. Внимательно знакомиться с условиями, указанными в договоре.

Такой договор должен быть конкретным в согласии с законодательным ТК.

Не менее важно, выбирая организацию или агентство по трудоустройству, обращать внимание, на то, сколько времени такая структура находится на рынке подбора кадров. Чем больше этот срок, тем больше ей можно доверять.

Опубликовано: 21 Фев 2013
Заметки по теме
Особенности составления трудового договора наемным сотрудником
Особенности составления трудового договора наемным сотрудником
Необходимо знать, что то, как сложатся отношения наемного работника с...
25 Фев 2013
Трудовой договор. Важное для работодателя
Трудовой договор. Важное для работодателя
Отношения между работодателем и наёмным работником, другими словами — трудовые...
22 Фев 2013
Работа «в теплых краях»
Работа «в теплых краях»
На сегодняшний день большая часть населения мечтает о работе за границей. Но...
20 Фев 2013
Трудоустройство за границей. Что следует знать
Трудоустройство за границей. Что следует знать
Работа за рубежом — это не только достойный заработок, но и, прежде всего, большой...
18 Фев 2013
Образование. Заграничное или отечественное?
Образование. Заграничное или отечественное?
Следует отметить, что при выборе отечественного или заграничного образования...
16 Фев 2013
Наиболее высокооплачиваемые профессии
Наиболее высокооплачиваемые профессии
В наше время все еще есть люди, которые выбирают профессию по призванию. Это...
12 Фев 2013