Иcтория развития рекрутинга

По мере развития рынка труда, происходят в нем существенные перемены: если ранее поиск работы был проблемой, то сегодня — проблемой является найти хорошего работника, которого не так много на рынке труда и чтобы его заполучить, надо, во-первых, «обольщать» кандидатов, во-вторых, платить рекрутерам.

Рекрутинг — это работа по заполнению вакансий у работодателя квалифицированными специалистами, которые соответствовали бы своими характеристиками, требованиям заказчика.

Рекрутинг — это комплекс мероприятий, выполняющихся в интересах компании-заказчика, в результате которых заказчику представляется список отобранных кандидатов на данную вакансию, в соответствии требованиями, с целью последующего их оформления на работу заказчиком.

Слово рекрутинг, немецкое или французское, в переводе — служба по найму. Еще со времен средневековья, в армию нанимались наемники, которые участвовали в военных сражениях за деньги. Рекрутинг означал, изначально, вербовку на воинскую службу.

Как вид бизнеса, рекрутмент, который предоставляет услуги по подбору персонала, довольно молодой. Родина его возникновения считается США, а временем появления 40-е — 50-е года 20-го столетия.

Первые крупные кадровые специализированные агентства впервые возникли по окончании великой депрессии в США и получили дальнейшее развитие по окончанию второй мировой войны, когда резко появился спрос на специалистов и начался подъем промышленности.
Начало свое рекрутмент берет в управленческом консалтинге.

Крупные консалтинговые компании начали целенаправленно вербовать классных специалистов, в организации своих клиентов аргументируя эту деятельность расширением сервиса своих услуг.

Первой компанией, которая стала заниматься поиском и подбором специалистов было агентство в США «Бойден», возникшее в Нью-Йорке в 1946г. В дальнейшем в 1948 г. была организована крупная рекрутинговая компания «Мэмпауэр».

На сегодняшний день у этой компании имеется в 59 странах земного шара 3600 офисов, число ее клиентов превышает 400 тысяч.

В стране первые рекрутинговые организации появились в 90-х годах, в период возникновения рыночных отношений.

Их появление имело специфический характер, обусловленный тем, что страна осваивала многие виды бизнеса, пропустив этапы их естественного развития.

В результате этого в стране кадровые агентства появились сразу, пропустив этап консалтинга.

Опубликовано: 16 Мар 2013
Заметки по теме
Лизинг персонала. Отличия и особенности
Лизинг персонала. Отличия и особенности
Под лизингом персонала подразумевается предоставление одной организацией своих...
14 Мар 2013
Недостатки аутсорсинга
Недостатки аутсорсинга
Как известно, аутсорсинг — это выгодное использование сторонних ресурсов. То...
12 Мар 2013
Рекрутеры — кто они?
Рекрутеры — кто они?
«Рекрут» — слово, которое стало слишком часто встречаться в современном мире.С...
11 Мар 2013
Преимущества аутсорсинга
Преимущества аутсорсинга
Аутсорсинг — это универсальный способ становления компании для...
12 Апр 2014
Чем занимается аутостаффинг?
Чем занимается аутостаффинг?
Аутсорсинг заметно отличается от того, чем занимается аутостаффинг. Данные...
10 Мар 2013
Аутсорсинг — что это?
Аутсорсинг — что это?
Термин аутсорсинг привезен к нам из Англии и дословно переводится как...
07 Мар 2013