Что такое многоуровневые собеседования

Все чаще и чаще кандидаты на то или иное рабочее место сталкиваются с таким явлением как многоуровневые собеседования.

Для составления полной картины о соискателе практикуются встречи с несколькими сотрудниками одной компании.

Часто это вызывает недоумение, и даже раздражение, ведь кандидаты на ту или иную должность вынуждены ходить на собеседование в одну и ту же компанию 5-6 раз.

Чаще всего, сначала соискатель встречается с рекрутером, затем с менеджером по кадрам, руководителем, которому непосредственно будет подчиняться и, возможно, с руководителем самого непосредственного руководителя.

Кроме этого, скорее всего, его заставят выполнить несколько различных тестов или даже заданий.

Зачем проводить такие утомительные собеседования? Кому это нужно, если кандидат претендует, например, на должность обычного менеджера?

Нужно отметить, что подобный способ подбора персонала пришел к нам с запада. Там многоуровневые собеседования применяются уже несколько десятилетий и имеют различные виды.

Самый простой вид такого собеседования, это когда соискатель встречается с рекрутером и с непосредственным руководителем.

Если должность, на которую претендует пришедший, сопряжена с материальной ответственностью, представлением интересов компании за рубежом, коммерческой тайной, то количество уровней в собеседовании может вполне достигать 6-7.

Большое распространение многоуровневые собеседования получили в крупных компаниях с развитой корпоративной культурой, четкой иерархией и сформировавшимися, за годы работы процедурами и регламентами.

Такие компании могут использовать описанный метод не только в подборе менеджеров, но даже в поиске рядовых линейных сотрудников.

Специалисты рекрутинга рекомендуют относиться к процедуре многоуровневого собеседования спокойно.

Именно так можно отлично узнать компанию и ее руководителей еще на собеседовании, ознакомиться с действующими правилами и даже сложить определенное представление о корпоративной культуре в компании.

На первом этапе, общаясь с менеджером по персоналу, неплохо помнить, что он будет определять степень мотивации, а не профессиональные качества.

Поэтому, чтобы успешно пройти первое собеседование и попасть на второй тур, лучше выучить наизусть стандартные фразы и манипулировать ими.

Следующие собеседования уже будут посвящены профессиональным качествам соискателя.

Здесь уже необходимо пользоваться профессиональными терминами, предоставлять портфолио, рекомендации и презентации, относящиеся непосредственно к работе.

Опубликовано: 14 Апр 2013
Заметки по теме
С чем едят Executive Search
С чем едят Executive Search
Исследование, которое провела в 2003 году такая авторитетная организация как...
20 Апр 2013
Работающие пенсионеры могут лишиться пенсий
Работающие пенсионеры могут лишиться пенсий
Совсем недавно Президент пообещал не повышать возраст выхода на пенсию в России....
26 Апр 2013
Лучшая работа для студентов
Лучшая работа для студентов
Главное требование к работе у большинства студентов — чтобы можно было совмещать...
03 Май 2013
Ярмарка вакансий
Ярмарка вакансий
Может ли быть полезной ярмарка вакансий, для человека, который стремится...
10 Май 2013
Опыт работы в вашем резюме
Опыт работы в вашем резюме
Большую роль в каждом резюме играет такой раздел как опыт работы. Именно на...
14 Май 2013
Быть HR-менеджером
Быть HR-менеджером
Еще относительно недавно никто и не слышал о такой профессии как HR-менеджер. ...
22 Май 2013