Что делать если отсутствует опыт работы

Многие соискатели длительное время не могут трудоустроиться из-за отсутствия опыта работы.

Большинство управляющих компаний хочет принять в штат квалифицированного профессионала на соответствующую должность с опытом работы не менее двух-трех лет.

В связи с этим возникает вопрос: как заинтересовать работодателя без профессионального стажа?

В таком случаи, рекомендуется самопрезентовать себя как в резюме, так и во время собеседования. Существует несколько методов, с помощью которых соискатель сможет грамотно и достойно представить себя интервьюеру.

Наиболее эффективным способом являются сопроводительные рекомендационные письма, которые станут Вашей визитной карточкой в случаи отсутствия должного опыта.

Работодатель должен увидеть достоинства и потенциал претендента на место в его предприятии, пусть без необходимого стажа.

Если управленец заметит, что соискатель внимателен, коммуникабелен и быстро обучается новому, он захочет дать ему шанс проявить свои способности.

Несомненно, рекомендационные письма должны быть подкреплены авторитетными источниками, например предыдущим работодателем или деканатом ВУЗа.

Необходимо принести несколько характеристик, но не перестараться с количеством, чтобы не насторожить работодателя «искусственными» достоинствами. Поэтому соискателю нужно предоставлять две-три рекомендации вместе с резюме.

Специалист, который меняет сферу деятельности, должен быть подготовлен к более низкой должности и обязан продемонстрировать желание и стремление учиться и накапливать практические знания.

Управляющие и директора компаний заинтересованы кандидатурой соискателя только тогда, когда работник готов начать обучаться заново и не сравнивает правила на прошлой работе с корпоративным уставом. При этом стремление к учебе у претендента должно присутствовать на протяжении всего дальнейшего карьерного развития и роста, а не только на первых стадиях работы.

И дело тут не только в получении новых знаний и обретении различных навыков, но и в продвижении по карьерной лестнице, если новый сотрудник повышает специализированный опыт и доказывает руководителю свою целеустремленность.

Большинство работников различных предприятий и компаний, кроме своих прямых обязанностей, выполняет еще дополнительные поручения, а иногда и чужие.

Поэтому многие соискатели должны иметь дополнительный опыт, который также необходимо указывать, устраиваясь на работу в новой сфере.

Опубликовано: 24 Май 2013
Заметки по теме
Вопросы, которые обязательно нужно задать на собеседовании
Вопросы, которые обязательно нужно задать на собеседовании
Во время собеседования, после того, как Вы уже рассказали о своем образовании,...
18 Май 2013
Как правильно отвечать на вопрос о зарплате на собеседовании
Как правильно отвечать на вопрос о зарплате на собеседовании
Во время собеседования интервьюер всегда затрагивает вопрос будущего оклада,...
16 Май 2013
Секреты успешного собеседования
Секреты успешного собеседования
Одним удается найти работу на несколько недель, другие не могут трудоустроиться...
14 Май 2013
Какая тактика работы с social media наиболее эффективна
Какая тактика работы с social media наиболее эффективна
Сегодня на маркетологах лежит ответственное задание достигнуть большего при...
20 Май 2013
Как рассчитать инвестиции в рекрутинг?
Как рассчитать инвестиции в рекрутинг?
Инвестиционный анализ проектов, востребованная и важная тема. Существуют очень...
12 Май 2013
Как не ошибиться при наборе персонала
Как не ошибиться при наборе персонала
Как распознать при собеседовании хорошего специалиста? Задача не простая, и...
10 Май 2013