Что делать, если начальник — женщина?

Наиболее часто женщин-начальниц можно встретить в составе топ-менеджеров компании.

Конечно они имеют определенные плюсы в работе благодаря своему мировоззрению и умению находить очень необычные и оригинальные решения возникающих проблем.

У женщины-начальницы есть свои положительные и отрицательные стороны, которые мы и предлагаем вам рассмотреть.

Положительными сторонами характера женщины-начальницы можно назвать то, что она сможет выслушать своих подчиненных, даже помочь им решить личные проблемы, кроме того, они могут более подробно изучить информацию, которую получают от своих подчиненных и использовать ее в интересах вашего бизнеса.

Женщины выполняют кропотливую работу очень аккуратно и ответственно. Еще одним преимуществом женщины-начальницы является то, что они намного чаще, чем мужчины могут заметить очень важные, и на первый взгляд неприметные детали.

Неоспоримым плюсом для назначения женщины начальником подразделения фирмы или компании является то, что они соглашаются работать за более низкую зарплату, на которую ни один мужчина-начальник не согласился бы, и при этом качество работы будет на уровне, а иногда и лучше работы мужчины.

Не стоит забывать, что любая женщина — это психолог, поэтому она способна уловить любые перепады настроения клиентов и удачно использовать их для успешного завершения сделки.

К числу существенных недостатков женщины-руководителя можно отнести тот факт, что мужчины способны мыслить более масштабно. Кроме того, женщины более эмоциональны, чем мужчины, поэтому оставаться хладнокровной для них будет в любых ситуациях очень сложно.

Недостатком является и то, что относиться объективно на сто процентов к своим сотрудникам может далеко не каждая женщина-руководитель, чаще всего ее любимчиков и тех, к кому она проявляет свою антипатию, видно просто невооруженным взглядом.

Если женщина-начальница имеет маленького ребенка, то возможно, что она будет большое количество времени проводить на больничных, и всю работу придется выполнять заместителям.

Если женщина-руководитель страдает «самодурством», то стоит бороться с ее грубостью и ошибками ее же методами, а именно, делать свою работу исключительно по уставу ваше фирмы.

Ни на шаг не отходить от разработанных решений вопросов, это совсем не креативно, зато вас никто не упрекнет в том, что вы нарушаете установленные нормы и правила.Что делать, если начальник — женщина?

Наиболее часто женщин-начальниц можно встретить в составе топ-менеджеров компании, конечно, они имеют определенные плюсы в работе благодаря своему мировоззрению, и находить очень необычные и оригинальные решения возникающих проблем.

У женщины-начальницы есть свои положительные и отрицательные стороны, которые мы и предлагаем вам рассмотреть.

Положительными сторонами характера женщины-начальницы можно назвать то, что она сможет выслушать своих подчиненных, даже помочь им решить личные проблемы, кроме того, они могут более подробно изучить информацию, которую получают от своих подчиненных и использовать ее в интересах вашего бизнеса.

Женщины выполняют кропотливую работу очень аккуратно и ответственно. Еще одним преимуществом женщины-начальницы является то, что они намного чаще, чем мужчины могут заметить очень важные, и на первый взгляд неприметные детали.

Неоспоримым плюсом для назначения женщины начальником подразделения фирмы или компании является то, что они соглашаются работать за более низкую зарплату, на которую ни один мужчина-начальник не согласился бы, и при этом качество работы будет на уровне, а иногда и лучше работы мужчины.

Не стоит забывать, что любая женщина — это психолог, поэтому она способна уловить любые перепады настроения клиентов и удачно использовать их для успешного завершения сделки.

К числу существенных недостатков женщины-руководителя можно отнести тот факт, что мужчины способны мыслить более масштабно. Кроме того, женщины более эмоциональны, чем мужчины, поэтому оставаться хладнокровной для них будет в любых ситуациях очень сложно.

Недостатком является и то, что относиться объективно на сто процентов к своим сотрудникам может далеко не каждая женщина-руководитель, чаще всего ее любимчиков и тех, к кому она проявляет свою антипатию, видно просто невооруженным взглядом.

Если женщина-начальница имеет маленького ребенка, то возможно, что она будет большое количество времени проводить на больничных, и всю работу придется выполнять заместителям.

Если женщина-руководитель страдает «самодурством», то стоит бороться с ее грубостью и ошибками ее же методами, а именно, делать свою работу исключительно по уставу ваше фирмы.

Ни на шаг не отходить от разработанных решений вопросов, это совсем не креативно, зато вас никто не упрекнет в том, что вы нарушаете установленные нормы и правила.

Опубликовано: 01 Апр 2013
Заметки по теме
Как повысить свою квалификацию
Как повысить свою квалификацию
Повышением квалификации называют обновление практических и теоретических знаний,...
30 Мар 2013
Как понравится рекрутеру
Как понравится рекрутеру
Собеседование при приеме на работу существовало всегда и во все времена. При...
27 Мар 2013
Аутсорсинг бухгалтерии
Аутсорсинг бухгалтерии
Бухгалтерский аутсорсинг, это направление бизнеса, которое широко известно не...
26 Мар 2013
Юридический аутсорсинг. За и против
Юридический аутсорсинг. За и против
Любой субъект хозяйствования рано или поздно сталкивается с необходимостью оказания...
23 Мар 2013
Аутсорсинг маркетинга. Его особенности
Аутсорсинг маркетинга. Его особенности
В условиях сегодняшней экономики конкурентным преимуществом компании считается...
23 Мар 2013
Польза IT-аутсорсинга для малого и среднего бизнеса
Польза IT-аутсорсинга для малого и среднего бизнеса
IT-аутсорсинг используется, в основном, только в крупном бизнесе. Но...
21 Мар 2013