Быть HR менеджером

Еще относительно недавно никто и не слышал о такой профессии как HR-менеджер.

Всеми кадровыми вопросами занимались отделы кадров, которые вели всю необходимую документацию.

В их задачу входило оформить человека на работу, на определенную должность с соответствующим окладом, а затем своевременно оформлять отпуска, премии, переводы на другую работу, повышение квалификации и т.д.

Постепенно, когда формат наших предприятий стал приближаться к принятому повсеместно во всем мире, а иностранные компании уверенно шагнули в отечественный бизнес, возникла необходимость к приведению организации к мировым стандартам.

При этом, некоторые мелкие фирмы просто стали использовать определенную терминологию из соображений престижности, ничего кардинально не меняя.
Несмотря на это, во многих компаниях без HR-менеджера просто не обойтись.

Так кто-же такие HR-менеджеры и в чем заключаются их обязанности?

Аббревиатура HR обозначает такое понятие как «humanresources» или человеческие ресурсы. Такие специалисты занимаются всеми вопросами, которые имеют отношение к поиску и подбору кадров, их обучению (профессиональные тренинги), а также множеством других вопросов, которые касаются работы с работниками предприятия.

HR-менеджер должен обладать множеством навыков и знаний в своей области от делопроизводства, до психологии, так как именно от него зависит комплектация коллектива профессиональными кадрами.

Менеджер по персоналу или HR-менеджер значительно облегчает задачи, поставленные перед руководителем. Комплектация компании нужными специалистами, профессиональный рост сотрудников, общая атмосфера в коллективе, а значит и стабильность и рост фирмы зависят от HR-менеджера.

Нужно отметить, что обязанности у менеджера по персоналу могут быть самые разные. Можно разделить их согласно выполняемым задачам на менеджеров по работе с персоналом и менеджеров по подбору персонала.

Менеджер по подбору персонала размещает объявления о вакансиях, просматривает поступившие резюме, проводит предварительное собеседование и решает, подходит соискатель на должность или нет.

Уже затем потенциальный сотрудник попадает на собеседование к руководителю, который принимает решение о приеме на работу.

Менеджер по работе с персоналом может совмещать вышеперечисленные обязанности с работой непосредственно с коллективом: повышением профессионального уровня сотрудников, организацииразличных мероприятий, решению определенных вопросов.

Опубликовано: 22 Май 2013
Заметки по теме
Обманутые студенты
Обманутые студенты
Студенты-юристы из США обвиняют свои учебные заведения в обмане с...
28 Май 2013
Работа на расстоянии
Работа на расстоянии
Специалисты экспертной группы «Стратегия-2020» полностью уверены в том, что уже...
24 Июл 2014
Нехватка специалистов в IT-отрасли
Нехватка специалистов в IT-отрасли
Генеральный директор Mail.ru Group Дмитрий Гришин считает, что главной проблемой...
25 Июл 2014
Машинисты в юбках
Машинисты в юбках
Десять машинистов, работающих на железной дороге Швеции, вышли на работу в...
26 Июл 2014
Вакансии для некурящих
Вакансии для некурящих
Четверть российских компаний при приеме на работу предпочтение отдают некурящим...
25 Июл 2014
В армию по контракту
В армию по контракту
Жители Ростовской области, желающие устроиться на контрактную службу в...
27 Июл 2014